Welche Farbe hat das Glück?
Wie hoch ist Ihre Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter?
Sind Sie selbst Ihr bester Freund?
Kennen Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter?
Welches Talent besitzen Sie?
Welches Talent hätten Sie gerne?
Wo ist die Grenze zwischen fordern, fördern und überfordern?
Haben Sie Ihre Unwissenheit schon einmal als Ressource gesehen?
Was ist Ihre größte Angst?
Was ist Ihr größter Wunsch?
Was ist Ihre größte Sehnsucht?
Was interessiert Sie mehr: Ihre Bilanz oder die Meinung Ihrer Kunden/Kollegen/Mitarbeiter/Mitbewerber?
Halten Sie es für Mut oder Schwäche, wenn jemand seine Meinung ändert?
Welche Optimierung wünschen Sie sich in Ihrem Unternehmen?
Welche Optimierung wünschen Sie sich in Ihrem Leben?
Wann haben Sie zuletzt etwas Extravagantes getan?
Sehen Sie einen Zusammenhang zwischen persönlicher Entwicklung und Unternehmenserfolg?
Welche Ihrer Eigenschaften ist besonders ausgeprägt?
Was ist Ihre Lebensphilosophie?
Welches Erlebnis hat sie letztlich berührt?
Welche Wahrheit versteckt sich in Ihrer aktuellen Bilanz?
Wie könnte der Titel Ihrer Biographie lauten?
Welche Geschichte erzählen Ihre 3 wichtigsten Kennzahlen?
Wann haben Sie das letzte Mal jemandem Ihre Anerkennung ausgesprochen?
Wofür hätten Sie gerne mehr Zeit?
Wer hindert Sie, sich dafür Zeit zu nehmen?
Was ist Ihnen die wichtigste Führungsaufgabe?
Was ist das für Sie wichtigste Führungsinstrument?
Glauben Sie an Zufall oder Fügung?
Wie viel Glück braucht Unternehmenserfolg?
Stellen Sie sich vor, die Welt hört Ihnen eine Minute zu. Wie lautet ihre Botschaft?
Sind Sie pünktlich?
Können Sie gut zuhören?
Wofür mögen Ihre Freunde Sie?
Womit nerven Sie Ihre Freunde?
Welches unternehmerische Ziel haben Sie?
Welches persönliche Ziel haben Sie?
Wann können Sie über sich selbst lachen?
Wann haben Sie sich zuletzt verwöhnt und womit?
Was sind die drei Worte, mit denen ein Mitbewerber Sie bzw. ihr Unternehmen beschreiben würde?
Welches Buch hat Sie nachhaltig beeindruckt?
Welches Buch würden Sie gerne schreiben?
Wie würden Sie Ihre Freunde beschreiben?
Wie würden Sie Ihre MitarbeiterInnen beschreiben?
Welches Potenzial schlummert in Ihrer größten Angst?
Wie viel Spontanität tut Ihnen gut?
Wie viel Spontanität verträgt eine erfolgreiche Unternehmensführung?
Was wünschen Sie Ihren schärfsten Kritikern?
Wann haben Sie zuletzt einen Vorsatz gefasst?
Was ist daraus geworden?
